Статьи

Home › News

Какой процент от зарплаты идет на алименты: расчет и порядок взыскания

05.10.2017

Тема расчета и выплаты алиментов является крайне актуальной в современной социальной среде. В статье мы расскажем о порядке взыскания и удержания алиментов, какой процент от зарплаты и прочих доходов идет на алименты, а также каким образом возможно увеличить размер алиментов.

Нормативно-правовая база

Согласно законодательству РФ, алиментами считаются выплаты денежными средствами (или натурой), которые закон обязывает выплачивать одного супруга другому после развода. Средства предназначаются на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Доброе утро, страна подрядчиков

Обязательства по алиментам регламентируются главами 13-17 раздела V Семейного кодекса РФ:

ст. 81 посвящена размерам алиментов, которые могут взыскиваться в судебном порядке (при отсутствии соответствующего соглашения между родителями); ст. 82 рассматривает виды доходов, с которых производится удержание алиментов.

Важным аспектом расчета алиментов является база удержания, т.е. доход, с которого удерживаются выплаты. С видами и способами такого дохода можно ознакомиться в постановлении №841 от 1996 года (актуальная редакция 2013 года).

Добровольная выплата алиментов

Существует два способа взыскания алиментов: добровольный и принудительный.

Чаще всего, один из родителей осуществляет добровольную выплату пособия на содержания ребенка. Вариантов такой выплаты может быть несколько:

Без документального составления договора, при котором супруги приходят к обоюдному согласию относительно выплат, без привлечения суда. При этом рекомендуется составления расписки, в которой будет зафиксирован размер обязательств, а также сохранение всех чеков и квитанций. Это поможет предотвратить возможные конфликты и защитить интересы обеих сторон. На основе заключенного соглашения, когда предусматривается наличие нотариально заверенного договора. В договоре фиксируется периодичность, сумма и сроки выплат. Соглашение передается в бухгалтерию по месту работы плательщика, что обеспечит регулярность и полноту платежей. Такой вариант выплат является наиболее распространенным. С наличием судебного решения, т.е. обоюдное соглашения, но без исполнительного листа. Данная схема выплат применяется только в том случае, если соглашение не было заключено ранее. В таком случае иск о взыскании в суде не рассматривается.

При добровольной договоренности сумма выплат предусматривается соответствующим соглашением (письменным или устным). Будет ли рассчитываться выплата как процент от зарплаты или будет зафиксирована определенной суммой – все это указывается в соглашении.